文章目录

一、问题的提出

二、农业用工的类型及其效果

(一)市场化用工及其困境

(二)关系化用工及其作用

三、关系化用工的运作机制

(一)筛选机制：用工选择中的关系取向

(二)管理机制：生产过程中的关系处理

(三)维系机制：日常生活中的关系维系

四、关系化用工的限度

五、结论与讨论

文章摘要:农业规模经营是中国乡村振兴进程中的关键议题。农业规模经营在快速发展的同时也呈现出用工效益的差异，从而使一些规模农业经营主体陷入困境。采用嵌入性视角探讨农业规模经营中用工模式嵌入社会关系的逻辑及其影响。研究发现，农业规模经营陷入困境的主要原因在于市场化用工无法有效解决农业规模经营中的劳动监督问题。而将市场规则嵌入关系规则的关系化用工使得雇佣双方产生了利他倾向，进而在很大程度上调动了工人内在的劳动积极性，从而使农业规模经营主体摆脱经营失败困境。关系化用工的实现依赖于农业规模经营主体在用工选择、生产管理和日常生活中充分发挥社会关系的积极作用，但社会关系范围和程度都是有限度的。因此，农业规模经营的健康发展不仅需要处理好经济关系，而且需要处理好社会关系。

文章关键词:

论文作者:孙新华 吴楠 

论文DOI:10.13968/j.cnki.1009-9107.2022.03.11

论文分类号:F323;F249.2

文章来源：《经营与管理》 网址: http://www.jyygl.cn/qikandaodu/2022/0604/3151.html