文章目录

1 引言

2 国有企业党建的内涵和外延

3 国有企业党建工作发展要求

4 国有企业党建工作开展的意义

5 国有企业党建工作开展的重要作用

5.1 以党建促进国有企业政治水平提升

5.2 以党建促进国有企业决策水平提升

5.3 以党建促进国有企业人才建设水平提升

6 新时期国有企业党建工作面临的问题

6.1 全球化发展使得外部形势更加严峻

6.2 思想政治引领作用发挥不全面

6.3 党建工作机制体制束缚过于明显

6.4 基层党建工作形式较为单一

6.5 基层党建工作能力较为薄弱

7 新时期国有企业党建工作水平提升路径

7.1 提升对党建工作的重视程度

7.2 重视思想政治核心引领作用

7.3 优化党建工作机制体制

7.4 多元创新党建工作形式

7.5 强化基层党建工作人员培训

8 结语

文章摘要:国有企业党建工作是整体工作体系的重要组成部分,是国有企业创新发展、实现企业经济效益和社会责任的基本前提。新时期背景下,国有企业党建工作面临的形势更加复杂,对实际工作创新提出更高要求。论文在概述国有企业党建工作发展脉络及意义的基础上,分析新时期具体工作开展面临的问题,并结合实际提出对应的提升路径,为企业党建工作开展提供参考,为企业整体经营水平提升起到应有的促进作用。

文章关键词:

论文分类号:D267.1;F276.1

文章来源：《经营与管理》 网址: http://www.jyygl.cn/qikandaodu/2021/1106/2717.html